Epargne salariale - Plan d'épargne d'entreprise (PEE) - Exonérations sociales et fiscales

France entière · Allègement fiscal · Exonération de charges sociales · Dossier complexe
✓ Vérifié janvier 2026Permanent

En résumé

Avantage fiscal

Exonération de cotisations sociales sur l'abondement employeur, avec forfait social de 20% (réductible).

Qui peut en bénéficier ?

Profils concernés
Toutes les entreprises quelle que soit leur activité ou forme juridique
Tous les salariés de l'entreprise (ancienneté max exigible : 3 mois)
Chefs d'entreprise et dirigeants dans les entreprises de 1 à 250 salariés
Conditions
L'affectation des sommes d'intéressement au PEE doit se faire dans les 15 jours suivant la perception
Les actions acquises sont indisponibles pendant 5 ans minimum
Les versements volontaires du salarié ne peuvent excéder 25% de sa rémunération
L'abondement ne peut excéder le triple des versements du salarié
L'abondement ne peut être supérieur à 8% du plafond annuel de la sécurité sociale
L'abondement ne peut se substituer à aucun élément de rémunération

Le conseil de l'expert

« D'autres dépenses non couvertes ? C'est ce que finance « Exonération fiscale des accords de participation des salariés aux résultats de l'entreprise » (Exonération de cotisations . »

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Informations complémentaires

Contact

Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS) - Grand-Est
📞 03.88.75.86.86 · 📍 Strasbourg
Financé par : Ministère du Travail et des Solidarités, URSSAF

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